(e não, por sorte não fui eu. Mas poderia ter sido).
Alguns dias atrás vi esta thread no reddit que achei útil e importante refletir no blog tendo em conta o crunch que o mercado de trabalho IT tem sofrido nos últimos tempos. Embora a experiência tenha sido passada por uma pessoa a trabalhar nos USA, a experiência tem pontos importantes a reter, ate porque existem comportamentos que algumas empresas por cá estão a adotar vindos de la, e porque muito boa gente por aqui está a tentar arranjar trabalho remoto para lá.
O artigo de hoje, é uma tradução do mesmo, com algumas notas minhas a mistura.
“Depois de quatro meses, mais de 350 candidaturas, cerca de 50 ciclos de entrevistas, 12 rodadas finais, seis avaliações escritas, quatro referências e duas ofertas (uma rescindida), finalmente começo um novo projeto amanhã. Aqui estão algumas coisas que aprendi…
Olá a todos, queria passar por aqui e partilhar uma vitória de garantir uma nova oferta este mês. Embora esta seja a segunda vez que procuro ativamente um papel durante a minha carreira, esta foi de longe a busca mais desafiadora. Provavelmente trabalhei mais para garantir um papel do que realmente trabalhando nos papéis para os quais me candidatei. O mercado é (está) BRUTAL.
Tenho 3-5 anos de experiência relevante (forte); tive gestores de contratação a dizer-me o quão forte é o meu currículo e como me comuniquei para ser um profissional conhecedor dentro da minha indústria. Estes foram principalmente de líderes que acabaram por me rejeitar.
No início do ano, entrei no mercado de trabalho usando a mesma estratégia que me conseguiu um emprego na minha última busca: ter um currículo robusto e bem formatado, aplicar em massa, e não perder tempo a personalizar currículos para anúncios de emprego. Passaram-se 3 meses, e NENHUMA oferta.
Então, verifiquei alguns tópicos neste subreddit, e este lugar é um ótimo recurso que me ensinou algumas coisas adicionais para incorporar nas minhas estratégias. Isto pode parecer ciência de foguetes para alguns, mas para mim era novo, por isso perdoem-me se estas são óbvias.
USE/CHECK JOB BOARDS LIKE SOCIAL MEDIA FEEDS: Costumava candidatar-me ao que o LinkedIn mostrava primeiro por padrão. Mesmo que esses papéis tenham sido escolhidos pelo LinkedIn através dos seus algoritmos e sejam relevantes para o seu histórico ou preferências, LEMBREM-SE: ELES SÃO PATROCIONADOS, para mim já encontraria páginas desses papéis na primeira página com centenas e até milhares de candidatos. Se não estiver entre os primeiros 25, torna-se exponencialmente menos provável que consiga garantir esse emprego realisticamente. Independentemente de quão forte seja o seu currículo ou histórico, no mundo do ATS, não se destacará como candidato uma vez que o número de candidatos se aproxima das centenas. Procure empregos e ordene por mais recentes, verá empregos que não são promovidos, estes empregos ficam abaixo de 25 candidatos durante semanas. Estar entre os primeiros 25 aumentará dramaticamente as suas chances de pelo menos receber uma chamada de volta.
SEMPRE ESTEJA À PROCURA SEMPRE ESTEJA ENTREVISTANDO ATÉ RECEBER O SEU PRIMEIRO PAGAMENTO DA EMPRESA QUE O CONTRATOU: Várias histórias de horror neste sub mencionam ofertas verbais falsas estendidas, ofertas escritas sendo rescindidas, e sendo dispensado dentro dos primeiros 30 dias. Ao longo desta busca, entrevistei MÚLTIPLAS empresas de uma vez depois de aplicar em massa com um currículo sólido.”1
O Op refere ainda que utilizou estas threads para procurar e afinar o seu método de trabalho:
https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/1bwbz31/550_applications_so_many_fucking_interviews/
https://www.reddit.com/gallery/1c5zh11
https://www.reddit.com/r/recruitinghell/comments/160yaxi/fake_job_vacancies_are_harvesting_your_data/
https://www.reddit.com/r/jobs/comments/15jh5bv/reasons_why_this_job_market_is_horrible/
O op acaba o seu post com a seguinte mensagem:
“Acima de tudo, é realmente este mercado de trabalho e não você como candidato a emprego que torna muito difícil encontrar um papel. Ao final do dia, este é um desafio que capacita cada um de nós a ser perseverante e mais faminto do que qualquer outra onda de candidatos a emprego na história recente. Aceite cada rejeição de cabeça erguida e perceba que você tem habilidades e qualidades valiosas que podem distingui-lo.
Uma vez que você tenha esse papel, redobre a sua autoestima e prove para si mesmo e para todos aqueles que passaram por você que eles não deveriam ter duvidado de você em primeiro lugar.”
Espero que este post de hoje vos ajude a perseverar numa industria sempre em movimento, e onde embora os projetos abundam, também passamos por momentos de vacas magras. Lembrem-se que a vossa perseverança será a vossa mais valia, alem da paixão pelo que fazem.
Boa sorte no vosso percurso. Estudem, aprendam e confiem na vossa arte.
Abraço! E até ao post da próxima semana.
Nuno